Ben je ziek en heeft je werkgever het over “re-integratie”? Dan gaat het om het proces waarbij jij en je werkgever samen werken aan je terugkeer naar werk. Re-integratie is geen vrijblijvend advies, maar een wettelijke verplichting uit de Wet verbetering poortwachter. Zowel werknemer als werkgever moeten zich hier actief voor inspannen, op straffe van sancties. In dit artikel lees je wat re-integratie precies inhoudt, hoe het traject verloopt en welke rechten en plichten je hebt.
Wat is re-integratie precies?
Re-integratie betekent dat je na ziekte of arbeidsongeschiktheid weer aan het werk gaat, eventueel in aangepaste vorm. Denk aan een leraar die na een burn-out eerst parttime start met minder lesuren, of een magazijnmedewerker die na een rugblessure tijdelijk lichter werk doet. Het doel is steeds hetzelfde: voorkomen dat iemand langdurig thuis komt te zitten. De verplichting geldt zodra je langer dan zes weken ziek bent en start met een gesprek bij de bedrijfsarts.
Het re-integratietraject stap voor stap
Een re-integratietraject volgt een vast stramien, met duidelijke termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter:
- Probleemanalyse (binnen 6 weken): de bedrijfsarts brengt in kaart wat je nog wel en niet kunt.
- Plan van aanpak (binnen 8 weken): werkgever en werknemer leggen samen vast hoe de terugkeer eruit gaat zien.
- Re-integratie eerste spoor: terugkeer bij de eigen werkgever, eventueel op een andere functie of met aanpassingen.
- Re-integratie tweede spoor: lukt eerste spoor niet, dan zoek je met hulp van een re-integratiebureau naar passend werk bij een andere werkgever.
- Eerstejaarsevaluatie (rond week 52): een tussentijdse balans van de voortgang.
Het hele traject duurt maximaal twee jaar, de zogeheten wachttijd voordat een WIA-uitkering kan worden aangevraagd.
Rechten en plichten van werknemer en werkgever
Re-integratie is een gedeelde verantwoordelijkheid. Beide partijen hebben concrete verplichtingen:
- De werknemer moet meewerken aan het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak, passend werk accepteren als de bedrijfsarts dit adviseert, en meewerken aan controles en gesprekken.
- De werkgever moet passend werk aanbieden waar mogelijk, het loon tijdens ziekte doorbetalen (meestal minimaal 70%) en actief meedenken over aanpassingen op de werkplek.
- Beide partijen leggen de voortgang vast in een re-integratieverslag, dat later door het UWV wordt beoordeeld.
Werk je niet mee zonder goede reden? Dan kan de werkgever de loondoorbetaling stopzetten. Doet de werkgever te weinig? Dan kan het UWV de loondoorbetalingsverplichting met maximaal een jaar verlengen.
Wat als het re-integratietraject niet goed verloopt?
Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV het re-integratieverslag bij de WIA-aanvraag. Hebben werkgever en werknemer onvoldoende inspanning geleverd, dan kan het UWV besluiten de WIA-uitkering (tijdelijk) te weigeren of te verminderen. Voor de werkgever kan dit betekenen dat het loon nog een extra jaar moet worden doorbetaald. Kom je er samen niet uit, dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen: een onafhankelijke beoordeling van wie zich onvoldoende heeft ingespannen.
Tot slot
Re-integratie draait om samenwerking binnen een strak wettelijk kader: duidelijke termijnen, wederzijdse verplichtingen en stevige gevolgen bij onvoldoende inspanning. Twijfel je over jouw situatie, loop je vast in het traject of ben je het niet eens met de aanpak van je werkgever? Neem dan gerust contact op via polydoor.nl voor meer uitleg over jouw rechten binnen het sociale zekerheidsrecht.
De informatie in dit artikel is van algemene aard en geen juridisch advies.
